鹿鳴礦業(yè)深化“采管分離”改革取得實效
打印鹿鳴礦業(yè)以深入貫徹國有企業(yè)改革深化提升行動為契機，聚焦提升企業(yè)采購活動的透明度、公平性和專業(yè)性，降低采購風險，積極探索和實踐“采管分離”改革，現已取得顯著成效。
一是優(yōu)化組織機構，改革創(chuàng)新提效果。按照內控管理的制衡性原則，優(yōu)化企業(yè)現有組織機構，原設備電力部、物資管理部合并為物資設備部，成立采購管理部，從部門職責上將采購執(zhí)行與監(jiān)督管理明確分離，各司其職，既增強了采購的專業(yè)性和獨立性，同時也提升了監(jiān)督的力度和效果。二是強化制度體系，建設根基立規(guī)范。經過深入了解和可行性研究，建立了以《采購管理辦法》為總體，采購相關實施細則、采購技術標準、作業(yè)指導書為補充采購制度體系，科學規(guī)范需求計劃提報、采購計劃下達、采購方式選擇、采購流程執(zhí)行、到貨驗收入庫、質量評價、供應商管理等內容，保障了管理的前瞻性與適宜性。三是嚴抓關鍵重點，精細部署避風險。全面落實公司“年度計劃為主、月度計劃補充”的原則，將計劃管理與計劃執(zhí)行作為采購與監(jiān)督關鍵環(huán)節(jié)，轉變思路適應要求，在年度計劃的基礎上開展計劃復核增補工作，通過計劃審核逐步提升需求單位對生產現場所需物資的規(guī)劃性，通過計劃策劃合理劃分包件，積極推行年標采購、包磨耗采購、代儲采購，降低50萬以下詢價的采購頻次，規(guī)避采購風險。四是推行精細管理，深耕細作促合規(guī)。改變慣性工作思維，將采購全流程負責制調整為計劃、采購、發(fā)貨階段式負責制，細分責任單元，細化采購流程，進一步提升員工的專注度和采購的專業(yè)性，同時通過各階段的內控制衡關系，有效防范廉潔風險，促進采購合規(guī)。五是持續(xù)推進供應鏈平臺建設，拓展升級創(chuàng)實效。制定《供應鏈管理平臺二期需求場景說明書》，優(yōu)化和完善魯班二期、智能倉儲系統(tǒng)，促進計劃、采購、倉儲的全面銜接，并在此基礎上推進與公司經營管理一體化平臺的融入工作，實現系統(tǒng)間的互聯(lián)互通和業(yè)務的閉環(huán)管理，提升采購全流程的透明度。
鹿鳴礦業(yè)將繼續(xù)扎實推進“采管分離”走深走實，不斷提升企業(yè)采購的整體水平，更好地服務于礦山生產，助力企業(yè)綠色高質量發(fā)展。（鹿鳴礦業(yè) 趙興華 15124566721）
