踔厲奮發(fā)續(xù)新篇，凝心聚力再出發(fā) 鹿鳴礦業(yè)召開2024年度中層管理人員述職述廉考核大會
打印12月25日，鹿鳴礦業(yè)召開了2024年度中層管理人員述職述廉考核大會，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員以及中層管理人員共計63人參加。
??
?新年伊始，公司組織召開考核大會，旨在全面、精準(zhǔn)的梳理以及秉持客觀公正的原則，對全體中層管理人員過去一年的工作業(yè)績和現(xiàn)實表現(xiàn)給予綜合評價，同時全方位盤點各部門、各單位重點工作任務(wù)完成情況。借此，能夠及時察覺工作中存在的各類問題，迅速彌補(bǔ)工作中的短板，讓考核切實發(fā)揮出激勵與鞭策的雙重作用，為各部門、各單位在2025年順利開展各項工作筑牢根基。會上，25名部門、單位黨政負(fù)責(zé)人立足工作實際情況，以扎實的“成績”彰顯作為，用詳實的“數(shù)據(jù)”來呈現(xiàn)成果，緊緊圍繞年度重點工作完成狀況、關(guān)鍵指標(biāo)達(dá)成情況、工作業(yè)績亮點展現(xiàn)、工作中存在的不足以及下一年工作計劃等多個關(guān)鍵方面，依次對部門和個人的年度工作進(jìn)行了述職。述職結(jié)束后，采用無記名的方式，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員對中層管理人員進(jìn)行綜合評議，中層管理人員進(jìn)行了民主互評。通過此次述職，公司全面且系統(tǒng)地掌握了中層干部的綜合表現(xiàn)，精準(zhǔn)地識別出干部隊伍所具備的優(yōu)勢與短板。
開展干部考核評價工作，給公司中層干部搭建了展示自我、交流經(jīng)驗的平臺。下一步，鹿鳴礦業(yè)將結(jié)合此次中層管理人員考核評價情況，持續(xù)深挖結(jié)果運用，依靠科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目己嗽u價機(jī)制，進(jìn)一步優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)團(tuán)隊活力與創(chuàng)造力，為公司高質(zhì)量奮進(jìn)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。（鹿鳴礦業(yè) 張春雷 ）
